Haben Sie Lust, sich wieder gut an die Dinge, die Ihnen wichtig sind, zu erinnern und alles, woran Sie denken müssen und wollen, parat zu haben? Gerade auch in Zeiten, in denen es im Job hoch her geht? Wollen Sie sich wieder gut konzentrieren und (nicht nur darum) gut drauf sein, trotz hoher Anforderungen? Dann ist dieses Seminar das richtige für Sie.

Dieses Seminar beinhaltet zwei Trainingstage, zur praktischen Entdeckung Ihres Bio-Computers (Gehirn), und der faszinierenden Möglichkeiten, seine Software zu nutzen, anstatt zu denken und zu schalten mit dem halben Gehirn.

Es macht Spaß, es fühlt sich gut an, mit der ganzen Konzentration “da” zu sein und daher auch viel zu schaffen. Wenn man weiß, wie das geht. Sie werden an den entscheidenden Hebeln für gute Konzentration und volle Präsenz ansetzen und diese stärken.

Gleichzeitig fördern Sie Ihre Kreativität.

Das Seminar bietet einen reichhaltigen Koffer an Methoden, die sich

- leicht erlernen,
- im Alltag gut umsetzen lassen und zudem noch
- Spaß machen.

Einige Details:

• Sie können sich Namen, Zahlen, Termine und mehr gut merken, weil Sie wissen,  wie
  wie Ihr Gehirn das mit “links” kann
• Sie rufen das Denken in Bildern wieder wach uns staunen über sich – denn das Gehirn hat leichter Zugang zu Bildern und kann diese schneller verarbeiten.
• Sie steigern die Zeitspanne, die Sie konzentriert am Ball bleiben und darum hoch effizient sind.
• Sie lernen, sich tägliche  Ziele so einzuteilen, dass Sie motiviert sind und bleiben
• Sie wissen, wass Sie tun – und lassen können- dass Sie den Stresspegel gar nicht erst steigen lassen.

Klingt das nicht gut? Wir können das alles, haben es aber im Laufe unserer schulischen Sozialisation verlernt. Neueste Erkenntnisse aus der Gehirnforschung, der Neurowissenschaft lüften das ‘Geheimnis’.

Zeit: 21.-22. 03. 2012, 10:00-18:00 h

Ort:  Schloss Benkhausen, Espelkamp; www.bildung-espelkamp.de

Hier können Sie sich anmelden:

KREATIVITÄT SÄEN – LÖSUNGEN ERNTEN
Am Dienstag, 20. März 2012 lädt das UnternehmerinnenTreff Espelkamp (UTE) zu einem Vortrag über Kreativität ein.
Dagmar von Consolati spricht um 19.30 Uhr im GAZ II in Espelkamp, Fritz-Souchon-Str. 27.

Wie lassen sich neue, schierige Situationen mit Fantasie und kreativen Problemlösungstechniken meistern?

Die Diplom-Pädagogin und Kreativ-Trainerin Dagmar von Consolati stellt vor, was Kreativität blockieren kann und wie sie sich wieder in Fluss bringen lässt. Zum Beispiel

für Gestaltung der Teamarbeit, für Situationen im Unterricht, oder bei der Zusammenarbeit mit Anderen: Kollegen, Institutionen.
Methoden zur kreativen Ideenfindung helfen beim Finden gut umsetzbarer Ideen, der Planung neuer Projekte, der Umsetzung von Zielen und in festgefahrenen Situationen.

Bei folgenden Projekten/Aufgaben können diese Techniken hilfreich sein:

•             Planung eines Projekts, von Unterricht und Unterweisungseinheiten

•             Marketing und Akquise

•             Texte für Programme, Ausschreibungen, Werbung

•             Organisation und Verwaltung

•             Bewältigung alltäglicher Aufgaben

Interessierte Frauen und Männer, selbstverständlich auch Nichtunternehmer/-innen, sind bei UTE herzlich eingeladen. Von Nichtmitgliedern wird ein Kostenbeitrag von 8,00 Euro erhoben. Im Preis ist ein Begrüßungsgetränk enthalten. Zwecks Planung der Räumlichkeiten wird um Anmeldung gebeten. Dieses ist über die Internetseite www.ute-web.com möglich. Telefonisch bei Ruth Graf Büroservice (Tel. 05743/2373) oder Beate Henke, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Espelkamp (Tel. 05772/562108). Aus organisatorischen Gründen ist ein Einlass nach 19.30 Uhr nicht mehr möglich.

Starten Sie durch mit dem Turbo für Ihre Kreativät: am 12.-13. Mai 2012  beginnt die neue Suggestopädie-Ausbildung in Berlin

Haben Sie auch die Nase voll von langweiligen Seminaren?

Wollen Sie nicht nur, dass Ihre Teilnehmer mehr Erfolg beim Lernen haben sondern auch so richtig mit Freude dabei sind?  Wollen  Sie selbst -wieder mehr aus dem Vollen schöpfen in Ihrem Job?

Machen Sie es wie inzwischen viele andere Trainer und Trainerinnen: bilden Sie sich in der Originalmethode der Suggesstopädie aus. Auch wenn das wort gewöhnungsbedürftig ist: Die Suggestopädische Trainingsmethode ist seit den 1070er Jahren erfolgreich. Zunächst im Bereich des Sprachenlernens, später auf allen anderen Gebiete der systematischen Vermittlungen von Inhalten.

Was macht die Suggestopädie so besonders?

Die große Lerntiefe
Neuer Stoff wird nicht nur oberflächlich angerissen sondern in einer Tiefe vermittelt, die das Behalten garantiert und das Lernen zum anregenden Erlebnis gemacht. So wie es das Gehirn natürlicherweise liebt. Und darum mit hoher Behaltensdauer “belohnt”.

Natürliche Lernrhythmen des Gehirns ..
und Organismus werden beachtet. Wussten Sie, dass Lernen ohne Pause das Behalten hindert und verlorene Zeist ist? Wie und wann man Pausen setzt, die nicht einfach Nichtstun sind, sondern gezielte Phasen sind, um den neuen Stoff im Langzeitgedächntis zu verankern?

Alte Vorstellungen über das Lernen adé
Sie werden durch wirkungsvolle aktuelle ersetzt, die langfristiges Erinnern ermöglichen
Auswendiglernen sei überholt? Leider nein. Oft erschrecke ich, wie oft noch nach unzeitgemäßen Methoden gelernt wird. Da “bimsen” sich Lernende ihren Stoff ins Gehirn, und er kommt doch nicht weiter als ins Arbeitsgedächtnis. Von dort ins Langzeitgedächntis zu gelangen sollte das Ziel sein.
das schafft die suggestopädische Methode spielend, indem sie allen das anwendet, was dieses Ziel erleichtert. Gehirne ( und Lernende) mögen auch Freude am Lernprozess und Menschen wollen gern den Sinnn dessen, was sie da zu “inhalieren” haben, auch nachvollziehen können, das heißt: erleben können.

Neugierig geworden?
Mehr – Informationen zur Ausbildung, die im  MAi 2012 beginnt – können Sie hier erfahren.

Melden Sie sich an! Freuen Sie sich auf ein tolles Paket.

Bildquelle: © Dagmar von Consolati

In diesem Vortrag gibt es einen Überblick über die Erkenntnisse aus sieben Jahren Arbeit und Praxis im Netzwerk Achtsame Wirtschaft. Die Veranstaltung konnte in Zusammenarbeit mit der Buddhistischen Akademie Berlin Brandenburg realisiert werden.

Beginn: 19:30 Uhr. Im Anschluss können sich Interessenten gemeinsam zum Thema austauschen und den Abend gemütlich ausklingen lassen.

Weitere Infos finden sich unter: http://www.urania.de/programm/2011/i333/

Seither hat sich das individuelle und kollektive Tempo in fast allen Bereichen unserer Gesellschaft weiter verschärft.

Es scheint im kollektiven Bewusstsein immer mehr anzukommen, dass uns die “Höher, schneller, weiter”-Ideologie nicht glücklich macht und dass wir für unser Wohlbefinden, unser tieferes Verstehen und die Kultivierung heilsamer Geisteszustände etwas tun sollten. Slow Down lädt dazu ein.

Die Neuausgabe ist erschienen bei der “edition steinrich”.

Der beste Weg das Buch zu bestellen ist direkt im Online-Shop der edition steinrich, dann verdienen nicht die großen Buchhändler, sondern die engagierten Verleger an eurem Kauf.

Hier der link: http://www.edition-steinrich.de/shop/

bei einem Spaziergang am Rügener Nordstrand
einen sehr gut gelaunten (weil gut erholten?)
Drachen zu finden. So gut erholt wird er sicher wieder super einsatzbereit und fit sein, nach dem Urlaub.

Tja, am nächsten Tag war er nicht mehr da. In Luft, nein in Wasser aufgelöst.
Allen, die einen guten Büroangestellten wollen, sei
der “Dragon” empfohlen, der zuverlässig funktioniert. Der jedes Wort versteht. Und aufschreibt,
bis auf die Momente, wenn er mal schwerhörig ist….

“EGAL, WAS DU DENKST, DENK DAS GEGENTEIL”

Das ist schon mal ein Titel, der das (  trotz aller Hektik ) geistige vor sich Hindämmern nicht duldet.

Mich hat der Titel dieses Buchs von Paul Arden seehr neugierig gemacht. Aus meiner 4-jährigen Gestaltpsychologischen Ausbildung kannte ich die Elemente und Übungen, mit denen wir Ausbildungskandidaten aufgescheucht wurden aus den festgefahrenen Trampelpfaden unserer Gedanken-und Gefühlswelt.

Das hat enormen Wind verursacht: Die eigene Denke, eigene Vorannahmen und Vermutungen zu hinterfragen ist wichtig für Menschen, die andere in schwierigen Prozessen begleiten wollen. Erst mal einige Meilen in den Mokassins anderer Menschen marschieren, bevor wir ein Urteil fällen, bevor wir werten. Eine Aufgabe, die wirklich jeder und jedem in unserer Gesellschaft gut täte, anzugehen, denn es befreit. Gibt Kraft und schafft einen entscheidenden Schritt auf dem Weg zu mehr Unabhängigkeit und damit Lebensqualität.

Auf den 140 Seiten des Bandes finden wir nicht Abhandlungen und trockene Anleitungen sondern aufrüttelnde Aufforderungen. So, dass ich mich zum Teil beim Lesen fragte: schade, dass nicht nicht selbst drauf gekommen bin…

Ein paar Kostproben:

“Probleme zu lösen, ist interessant. Die Lösung schon zu kennen, nicht.”

“Sobald ein Zaubertrick erklärt wird, verliert er seinen Zauber.”

Der Autor (ver)führt also dazu: Erlebe selbst, lass Dir nichts vorkauen, vertraue auf Deinen Verstand, lass Dich ein aufs Abeneteuer des unmittelbaren Erlebens.

Das Ganze Buch ist ein berauschender Flug durch andere Sphären der Weltsicht, einschließlich der Sicht auf die eigene Person.

Der Tenor: nicht lange zögern – lieber ausprobieren. Nicht auf Sicherheit setzen sondern auf die vielen Möglichkeiten setzen, die es zu Hauf gibt: Wenn wir sie ergreifen….

Fazit:

Kurzweilig, inspirierend, animierend. Wachrüttelnd: sehr – hier passt das Wort: “erlebenswert”.

Aber wenn die Anerkennung ausbleibt- aus welchen Gründen auch immer?

Wenn wir hauptsächlich von der äußeren Anerkennung “leben”, das heißt, dass fast ausschließlich das positive Feedback von außen uns zu Hochleistung ( und guter Laune) motiviert, können wir in eine Falle tappen. Ein Teil der eigenen Aufmerksamkeiten geht dann in die Gedanken, wie denn das, was wir “tun” ‘ankommt’. Diese Gedanken können das gute Gespür im eigenen Inneren für unseren Wert sich gar nicht entwickeln lassen. Das ist schade und kann zudem auch wieder in die Unproduktivität und ins Aus führen.
Am besten funktioniert Leistung, wenn sie – vor allem in der Startphase, z.B. einer neuen Vorgehensweise, wo noch vieles neu ist was wir tun, durch das entsprechende Feedback ( z. B. vom Teamleiter) signalisiert: “So ist es okay, so machen Sie es richtig.” Solche Feedbacks geben Orientierung und helfen so, zukünftig effektiver zu arbeiten.

Unsicherheit raubt Zeit

Fühlen sich Mitarbeiter/innen in einem Vorgehen unsicher, wirken typische innere Dialoge, die wir alle mehr oder weniger unbewusst führen, schnell wie eine Bremse. In “neuen” Situationen ist es gut, wenn das Fragen willkommen ist.
Falscher Stolz “Das sollte ich selbst können”, oder ” wie sieht das denn aus, wenn ich mich nicht auskenne” kann unwillkommene Auswirkungen haben. Wir kriegen nicht mit, wenn wir eben doch nicht “richtig liegen”.

Im obigen Zitat “Leistung braucht Anerkennung” steckt der Begriff ‘erkennen’. Und darum geht es, dass Leistung erkannt wird. Dann kann sie auch anerkannt werden.

Was können Sie selbst tun, wenn Sie neu sind in einem Team, in einer Abteilung?

• Werden Sie von sich aus nach außen aktiv.
  Bitten Sie von sich aus um Rückmeldung.
  z.B. so: “Ich freue mich, wenn Sie mir Rückmeldung über meine Arbeitsweise geben. Dann kann ich frühzeitig gegensteuern, falls mal etwas in eine falsche Richtung laufen sollte. So dass sich erst keine falschen Routinen einschleichen.”
• Erkennen Sie Ihre eigene Leistung- und erkennen Sie sie an!
  Erkennen Sie sie sich selbst gegenüber an! Nichts ist gefährlicher als die “Selbstverständichkeitsfalle”. ( diesen Begriff habe ich von Gitte Härter, www.schreibnudel.de)
  Wie schafft man es, eigene Leistung – im Wust der täglichen Arbeitsflut – an- zu – erkennen?
  Halten Sie nach einer gewissen Zeitspanne inne, evtl. nach einer Zeitspanne: bis zur Pause. Nachdem ein (Teil) Projekt erledigt ist. Blicken Sie auf die Etappen zürück, die Sie bewältigt haben. Lassen Sie in sich das Gefühl entsthen, das Sie vielleicht kennen vom Wandern: auf den Weg zurück sehen und spüren, wie viel sie schon gelaufen sind. Den Ausblick genießen.
  Dafür reichen oft schon 30 Sekunden: Augen schließen, oder aufatmen, sich strecken und damit dem Körper signalisieren: eine Etappe ist geschafft. Gut so.
  Achtung: Ich kenne die Menschen, die sagen: “Dafür habe ich keine Zeit.” Falsch.
  Wenn Sie sich für so einen Moment keine Zeit nehmen, entsteht ein bedenklicher Effekt: Unser Gehirn kann die geleisteten Aspekte nicht als solche speichern, und kann nicht neue Arbeitskapazizät freigeben im sogen. Arbeitsgedächtnis.
• Achtung vor dem “Flaschenhalseffekt”
  Wenn wir uns weiterhin signalisieren: Oh Gott, ich muss noch… und dabei inneren Druck eventuell  erhöhen, kann der “Flaschenhalseffekt” entstehen. Da das Arbeitsgedächtnis nicht für einen Moment entlastet wird, können die nachfolgenden, noch anstehenden Aktivitäten auf uns erdrückend wirken.
  Daher: anerkannte Leistung macht ‘stolz’ und motiviert.
  Hier lohnt es sich, unser Gedächtnis zu stärken: gerade für die Dinge, die gemeinhin als selbstverständlich gelten: sie sind es eben nicht.
• Spätestens Abends auf die abgehakte To Do Liste schauen
  …und das Gefühl genießen: das habe ich geleistet. Und damit internen ud externen Kunden Nutzen geboten.

Mit Genuss lese ich die Bücher des Schweizer Autors Martin Suter. Er beherrscht die Kunst, Spannung mit anspruchsvollem Gehalt und einem süffig zu lesenden Schreibtsil zu verbinden. Ansiedeln würde ich seine Werke zwischen Krimi, Satire und gesellschaftskritischem Roman

Gerade habe ich von ihm “Ein perfekter Freund” zu Ende gelesen. In diesem Werk erleben wir den Protagonisten, der nach einem rätselhaften Unfall

sein Gedächtnis verloren hat und wie er es nach und nach wieder zurück erobert. Wir werden Zeugen seiner Sitzungen bei einem (witzigen) Psychologen, der ihm die Arbeitsweise des Gehirns durch viele praktische Übungen nahebringt.
So nebenbei erfährt man, wie das Gedächtnis – z. B. nach Unfällen und Hirnvermetzungen wieder funktionsfähig wird  und wie genau das vor sich geht.
Mindestens ebenso spannend ist die Haupthandlung des Protagonisten, eines gewissen Fabio, der in diverse Beziehungen verflochten ist, die in ihrem Hin und Her die – auch politische – Brisanz der Geschichte ausmachen.
Viel mehr will ich nicht verraten; Es geht aber in diesem Roman um Liebe und Polititk und eben auch um Neurobiologie.
So lässt sich auch beim relaxten Lesen am Strand vergnüglich Wissen erwerben und ein rasanter roter Faden durch mehrer Beziehungswirren verfolgen. Ein schöner nicht nur unterhaltsamer sondern auch informativer Lesegenuss.

Ein guter Coach braucht:

• eine gute Ausbildung
• erfahrene Lehrcoaches
• ein schlüssiges in sich stimmiges und funktionierendes Konzept
• und die Möglichkeit, einerseits viel Selbsterfahrung zu erlangen
• und viel praktische Erfahrung zu sammeln – unter Supervision.

Alles das bietet Ihnen die Coach-Ausbildung bei advance-training.

Was  können Sie von der Ausbildung erwarten?
Fundierte Vermittlung von praxiserprobten Methoden und theoretischem Hintergrundwissen in einer motivierten Gruppe

Wie und was werden Sie lernen?
Sie werden mit modernsten erlebnisorientierten Methoden lernen – die das Integrieren und Anwenden in Ihrem Alltag leicht machen

Welche methodischen Ansätze können Sie erfahren?
Die wirksamsten Methoden der humanistischen Psychologie, in denen ich langjährig ausgebildet und erfahren bin: Gestaltpsychologie, NLP, Systemische Verfahren, Lösungsorientierte Beratung, Klärende Gesprächsführung.

Für wen ist die Ausbildung vor allem gedacht?
Für Menschen, die beratend tätig sind oder sein wollen

Wer leitet diese Ausbildung?
Dagmar von Consolati., Hildiko von Consolati, beides langjährig erfahrene Coaches, Trainerinnen und Ausbilderinnen, Mediatorin, mit Erfahrung in Industrie und Organisationen

Welche Philosophie und welche Werte stecken dahinter?
Humanistische Werte, die gelebte Haltung, dass Menschen ein wesentlich größeres Potenzial in sich tragen, als sie selbst oft denken. Diese Schätze gilt es zutage zu fördern.

Was ist sonst noch wichtig?
HUMOR! .. ist oft der beste Berater! Humor und die Chance auch das Lustige am scheinbar Tragischen zu entdecken, hat etwas ungemein Befreiendes. So gelingt auch Lockerheit bei all der Ernsthaftigkeit, die ein Coach an den Tag legen sollte.

Ort: Lützowufer 1, 10785 Berlin
( Büroräume von „Berliner Team)

Rufen Sie mich gern an für ein unverbindliches Informationsgespräch. 030/ 69 50 88 48.
Oder erreichen Sie mich per Email: office@advance-training.

Alle Infos zur Coach-Ausbildunng: http://advance-training.de/coaching_ausbildung.htm